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Bienvenue Chez anabasYs consulting

(Conseils, Accompagnement Des Salariés, Agents & Contribution A La QCVT)

-15% d'absentéisme et +20% de sérénité dans votre équipe.

Un exemple : Notre forfait social tout compris pour les TPE préserve votre principal actif : vos salariés

Quelques chiffres importants et sourcés :

Chiffres Clés en France

Part des Problématiques Personnelles dans l'Absentéisme

· INSEE (2023) : 25-30% des arrêts maladie auraient un lien direct ou indirect avec des difficultés personnelles

· DARES (2022) : Les "raisons personnelles et familiales" représentent 18% des absences courtes (< 8 jours)

· Malakoff Humanis (2023) : 42% des salarié(e)s déclarent que leurs problèmes personnels affectent leur travail

Impact des Problématiques Familiales et Personnelles

• D'après une étude OpinionWay (2023) :

- 27% des arrêts maladie sont liés à des problématiques de garde d'enfants

- 15% des absences sont dues à des problèmes de proches aidants

- Coût annuel estimé : 2,3 milliards d'euros en France

Problématiques de Santé Mentale

• Santé Publique France (2023) :

- 21% des arrêts maladie sont liés à des troubles psychiques

- 58% de ces troubles ont une composante personnelle/familiale importante

- Durée moyenne des arrêts pour raisons psychologiques : 90 jours

• OMS (2022) :

- Dépression et anxiété coûtent 1 000 milliards $/an en productivité mondiale

- Augmentation de 25% des troubles anxieux depuis la pandémie

Différences par Situation Familiale

INSEE (2022) :

- Parents d'enfants < 3 ans : +40% d'absentéisme

- Proches aidants : +35% de risque d'absentéisme

- Salariés divorcés : +28% d'absences courtes

Proches aidants :

• France Stratégie (2022) :

- 11 millions de salarié(e)s aidants en France

- 47% en activité professionnelle

- 15 jours d'absence/an en moyenne pour aidance

- Coût patronal estimé : 2 100€/aidant/an

Salarié(e)s en précarité financière :

• Observatoire de la Santé Financière (2023) :

- 18% des absences liées à des problèmes financiers

- 2,3 fois plus d'absentéisme chez les salarié(e)s endettés

Impact Économique

Coûts directs et indirects :

• Coût direct moyen/salarié : 3 000-3 500€/an (selon Ayming)

• Part liée aux problèmes personnels : 750-1 000€/salarié/an

• Coût total France : 11-13 milliards €/an (INSEE 2023)

• Coût du présentéisme (travailler malgré des problèmes personnels) :

2x plus élevé que l'absentéisme

Évolution et Tendances

Post-pandémie (2020-2023) :

· Hausse de 42% des problèmes personnels affectant le travail

· Télétravail : Réduction des absences courtes mais augmentation des arrêts longs

· Nouvelles vulnérabilités : Isolement, santé mentale, burn-out parental

Projections 2025-2026 :

· France Stratégie : Hausse attendue de 15-20% des absences personnelles

· Facteurs aggravants : Crise économique, vieillissement population, tensions géopolitiques

LES BENEFICES

_Prévenez les conflits internes et le burn-out avant qu'ils n'affectent la production.

_Fidélisez vos talents en offrant un avantage différenciant et concret.

_Gagnez du temps : un expert social dédié pour vos équipes, sans gestion administrative pour vous.

_Agissez sur le bien-être au travail avec un budget maîtrisé et prévisible.

Pour atteindre ces résultats, nous intervenons sur tous les fronts du social :

Écoute et orientation confidentielle : Soutien psychologique (ou orientation si nécessaire), gestion du stress, équilibre vie pro/vie perso.

Aide aux démarches : Appui administratif, accès aux droits, difficultés financières, logement, garde d'enfants, situation de handicap, salarié aidant...

Lien étroit avec les instances du droit commun

Médiation et prévention : En cas de tensions internes, risque psycho-social & éviter une aggravation situationnelle

Formation & sensibilisation (incluse) : Ateliers sur la qualité de vie au travail, budget, stress, santé mentale etc. à votre demande.

Nous contribuons au lien social et à une intervention de proximité avec vos salariés et/ou agents

Évaluation, enjeux, axes de travail avec le salarié / l'agent et réponse aux problématiques = nous visons un maximum de satisfaction.

Action et intervention sous format HYBRIDE

(en ligne si souhaité, en présentiel sur toute la région Île-de-France)

Urgence traitée (dés que nous sommes sollicités par l'entreprise, le salarié, votre SST...).

Accompagnement & Suivi en Politique Sociale pour les situations nécessitants un accompagnement au long courts (compris dans nos forfaits)

Qui sommes nous ?

-Assistants sociaux diplômés d’État Libéraux / Indépendants

-10 ans d'expérience minimum en évaluation et en accompagnement social et compétences multisectoriel / holistique

-Professionnels spécialisés en droit et dispositifs sociaux publics et privé

-sous Secret Professionnel et devoir de discrétion Obligatoire

-Aucun antécédents judiciaire Obligatoire (afin de protéger nos clients et sécuriser l'activité).

-Carte Professionnelle eCPS Obligatoire

Notre modèle économique ?

-Jamais de surprise, nous présentons une facture et un devis simple mais détaillé

-Vous payez uniquement le montant facturé, nous nous chargeons de régler l’Urssaf (justificatif fourni tous les 3 mois obligatoire)

Exemple :

Forfait TPE (tout compris) - Partenaire Social

Pour votre entreprise de moins de 10 salariés : 350 € TTC/ mois

Accès illimité et confidentiel pour tous vos salariés

Conseils, orientation, soutien dans les démarches et droits

1 session de sensibilisation annuelle sur un thème au choix

Un point semestriel et un point annuel anonymisé avec vous, dirigeant +

bilan écrit + nos recommandations.

Engagement trimestriel, flexible et sans frais cachés.

Ils peuvent nous contacter de 9h à 20h (sans interruption)

C'est un vrai service offert à vos salarié(e)s et/ou à vos agents.

_Votre premier diagnostic à 380° est gratuit durant 30 minutes.

Devis gratuit adapté à vos besoins au 07.62.411.909

_Essai sans engagement : Pendant 1 à 2 mois, nous collaborons avec un tarif que nous aurons fixé ensemble et vous évaluez l'impact sur le climat social.

_Vous bénéficiez d'une réduction automatique pour tout engagement à partir de 6 mois.

Retour sur Investissement de la Prévention :

• Étude ANACT (2023) :

- 1€ investi dans le soutien social, économique, santé mentale... = 2,3 € économisés en absentéisme

- Réduction moyenne : 25% des absences personnelles avec accompagnement

- Délai de ROI : 6-9 mois

Site web : https://anabasys-consulting.fr

(actuellement en construction)

Nous serons heureux de répondre à vos questions au 07. 62. 41.19. 09 / courriel : partenariat@anabasys.fr