MS-RH

Conseil en ressources humaines auprès des entreprises :

- conseil en recrutement - conseil de mise en conformité légal type audit de situation

- conseil de mise en place de procédure disciplinaire

- conseil en gestion du capital humain ( formation, entretien professionnel)

Externalisation des ressources humaines :

- Réalisation des procédures de recrutement (analyse du besoin, diffusion des offres, réalisation des entretiens, suivi de période d'essai)

- Gestion administrative ( réalisation des contrat, avenants, suivi des heures et absences)

- Gestion disciplinaire : réalisation des courriers et suivi de sanction simple ( blâme,

avertissements) et procédures complexes ( inaptitude, licenciement, mise à pied)

-Développement du capital humain : suivi du plan de développement des compétences,

négociation de devis de formation, demande de financement auprès de l'Opco, réalisation

des supports des entretiens individuels.

- Mise en place des notes d'information et suivi des tableaux de bord

- mise en conformité sécurité ( DUERP, affichage obligatoire, registre du personnel, analyse des accidents du travail)

- mise en conformité juridique et coaching légale (aider à comprendre la convention collective et les bases du droit du travail)

Pour le public privée plus ponctuellement :

- aide à la réalisation de CV et lettre de motivation, coaching entretien,

- valorisation des compétences et connaissances.