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(conseil en maintien dans l'emploi et bien-être professionnel)

Permettez-nous de partager avec vous quelques chiffres importants

et sourcés concernant l'absentéisme au travail lié aux problématiques personnelles et son impact sur votre entreprise, vos salarié(e)s, vos cadres.

Voici les données les plus fiables et récentes :

Chiffres Clés en France

Part des Problématiques Personnelles dans l'Absentéisme

· INSEE (2023) : 25-30% des arrêts maladie auraient un lien direct ou indirect avec des difficultés personnelles

· DARES (2022) : Les "raisons personnelles et familiales" représentent 18% des absences courtes (< 8 jours)

· Malakoff Humanis (2023) : 42% des salarié(e)s déclarent que leurs problèmes personnels affectent leur travail

Impact des Problématiques Familiales et Personnelles

• D'après une étude OpinionWay (2023) :

- 27% des arrêts maladie sont liés à des problématiques de garde d'enfants

- 15% des absences sont dues à des problèmes de proches aidants

- Coût annuel estimé : 2,3 milliards d'euros en France

Problématiques de Santé Mentale

• Santé Publique France (2023) :

- 21% des arrêts maladie sont liés à des troubles psychiques

- 58% de ces troubles ont une composante personnelle/familiale importante

- Durée moyenne des arrêts pour raisons psychologiques : 90 jours

• OMS (2022) :

- Dépression et anxiété coûtent 1 000 milliards $/an en productivité mondiale

- Augmentation de 25% des troubles anxieux depuis la pandémie

Différences par Situation Familiale

INSEE (2022) :

- Parents d'enfants < 3 ans : +40% d'absentéisme

- Proches aidants : +35% de risque d'absentéisme

- Salariés divorcés : +28% d'absences courtes

Secteurs les plus touchés :

Santé/Social : 31% d'absences liées à des problèmes personnels

Éducation : 28%

Commerce : 24%

Industrie : 19%

TPE & Grandes Entreprises :

· TPE (<10 salariés) : Impact plus fort (moins de dispositifs de soutien)

· Grandes entreprises : Meilleure détection mais problématiques plus complexes nécessitants des accompagnements adaptés.

Données sur les Populations Spécifiques

Jeunes parents :

• CNAF (2023) :

- 1ère année de l'enfant : +45% d'absentéisme maternel

- Pères : +22% mais absences plus courtes

- 65% des mères déclarent des difficultés de conciliation

Proches aidants :

• France Stratégie (2022) :

- 11 millions de salarié(e)s aidants en France

- 47% en activité professionnelle

- 15 jours d'absence/an en moyenne pour aidance

- Coût patronal estimé : 2 100€/aidant/an

Salarié(e)s en précarité financière :

• Observatoire de la Santé Financière (2023) :

- 18% des absences liées à des problèmes financiers

- 2,3 fois plus d'absentéisme chez les salarié(e)s endettés

Impact Économique

Coûts directs et indirects :

• Coût direct moyen/salarié : 3 000-3 500€/an (selon Ayming)

• Part liée aux problèmes personnels : 750-1 000€/salarié/an

• Coût total France : 11-13 milliards €/an (INSEE 2023)

• Coût du présentéisme (travailler malgré des problèmes personnels) :

2x plus élevé que l'absentéisme

Évolution et Tendances

Post-pandémie (2020-2023) :

· Hausse de 42% des problèmes personnels affectant le travail

· Télétravail : Réduction des absences courtes mais augmentation des arrêts longs

· Nouvelles vulnérabilités : Isolement, santé mentale, burn-out parental

Projections 2025-2026 :

· France Stratégie : Hausse attendue de 15-20% des absences personnelles

· Facteurs aggravants : Crise économique, vieillissement population, tensions géopolitiques

Comment la team d'anabasYs peut intervenir,

accompagner et conseiller vos salarié(e)s, votre structure ?

-Approche systémique à l'interface entre vie personnelle et professionnelle.

-Urgence traitée (dés que nous sommes sollicités par l'entreprise, le salarié, votre SST...).

-Culture de la prévention des risques psycho-sociaux (plus vite nos professionnels de l'action sociale spécialisés seront alertés plus vite ils interviendront en évitant toute aggravation situationnelle.

-Accompagnement & Suivi en Politique Sociale pour les situations nécessitants un accompagnement au long courts.

-Intervention en cas de maladie professionnelle ou non, en cas d' accident du travail.

-Intervention en cas d'absentéisme sur demande de la DRH.

-Accompagnement et conseil en cas de situation de handicap, salarié aidant...

-Action de sensibilisation sur site ou en distanciel (selon vos besoins).

Retour sur Investissement de la Prévention :

• Étude ANACT (2023) :

- 1€ investi dans le soutien social = 2,3 € économisés en absentéisme

- Réduction moyenne : 25% des absences personnelles avec accompagnement

- Délai de ROI : 6-9 mois

N’hésitez pas à visiter notre site web : https://anabasys-consulting.fr

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